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1、忠誠

眾興企業(yè)不一定能將全部有能力的員工挽留住，但對一個(gè)忠心耿耿的員工我們是不會(huì )讓他走的，他會(huì )成為公司這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。天下人才濟濟，為我所用者才是眾興的人才。成為眾興的人才，前提是對企業(yè)忠誠，忠誠主要表現在以下幾個(gè)方面：

站在領(lǐng)導的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；

與上級分享你的想法；

時(shí)刻維護企業(yè)的利益；

琢磨為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值；

在誘惑面前經(jīng)得起考驗；

在企業(yè)遇到危機時(shí)，能挺身而出，勇于擔當。

2、敬業(yè)

隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、經(jīng)驗已不再是考量員工的首要條件。眾興企業(yè)甄選員工的首要條件是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。

工作的目的不僅僅在于報酬；

提供超出報酬的服務(wù)與努力；

樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲；

模糊上下班概念，完成工作再談休息；

重視工作中的每一個(gè)細節；

敬業(yè)比專(zhuān)業(yè)技術(shù)更重要；

份內工作不求獎勵。

3、責任

提拔勇于承擔責任的人，對眾興企業(yè)有著(zhù)重要的意義，你工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去企業(yè)的信任。

責任的核心在于責任心；

充分節約利舊是責任心最好的表現；

把每一件小事都做好；

言必信，行必果；

錯就是錯，絕對不要找借口；

讓問(wèn)題的皮球止于你；

不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。

沒(méi)有責任心的人應該辭退。

勇于擔當，即使錯也有情可原。

4、擔當

當危難來(lái)臨之際，企業(yè)希望看到分管領(lǐng)導能與公司患難與共，勇于擔當，智慧、妥當的處理矛盾，化解風(fēng)險。

風(fēng)險中臨危不亂，處險不驚，妥善地化險為夷，才是企業(yè)所崇尚的；

風(fēng)險中找理由推脫責任，開(kāi)溜的人讓我們鄙視他。

5、積極與進(jìn)取

不要事事等人交代，你只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)做事的人永遠受眾興歡迎。

個(gè)人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上時(shí)代的步伐。一定要前進(jìn)，停就意味著(zhù)放棄，意味著(zhù)出局！

從“要我做”到“我要做”；

主動(dòng)分擔一些“分外”事；

崇尚毛遂自薦；

高標準要求：要求一步，做到三步；

一定要有事業(yè)激情，有激情才有動(dòng)力。

以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲??；

不要總生氣，而要爭氣；

不要一年經(jīng)驗重復用十年；

擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；

發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；

戰勝自我，低位進(jìn)取，未雨綢繆。

6、低調與溝通

才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

不好溝通者，即便自己再有才，也要打50%的折扣，缺乏想法的相互溝通，既不能傳承思想做法，又無(wú)法進(jìn)步；好的溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現自己的價(jià)值，成為企業(yè)的重要人員。

不要邀功請賞；

克服“大材小用”的心理；

不要擺架子耍資格；

凡是人，皆須敬；

努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；

成績(jì)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當作動(dòng)力。

溝通就是要解決問(wèn)題，達成共識；

不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯；

帶著(zhù)方案去提問(wèn)題，當面溝通，當場(chǎng)解決，真誠溝通，化解矛盾；

培養接受批評的情商；

胸懷大局，既報喜也報憂(yōu)；

內部可以有矛盾，對外一定要一致。

7、效率與成本

高效率的工作習慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的，也是我集團非?？粗氐?。

節約不是摳門(mén)，而是美德。不要把企業(yè)的錢(qián)不當錢(qián)，企業(yè)“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

跟無(wú)計劃的忙、無(wú)準備的忙說(shuō)“再見(jiàn)”；

心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志；

量化、細化每天的工作；

拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

利用ERP提高效率，完美效率。

長(cháng)久（三次）不能完成交辦任務(wù)的人應該辭退。

報銷(xiāo)賬目，一定要按規矩，有誠信；

不耍小聰明，不貪小便宜；

不浪費企業(yè)的資源，哪怕是一張紙；

珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；

每付出成本，都要力爭最大收益；

想一想，你的任何決定和做法，企業(yè)都將付出巨大的成本。

省錢(qián)就是賺錢(qián)，省一元錢(qián)就等于賺三元錢(qián)。

加強成本的管理控制比賺錢(qián)要容易的多。

8、結果

“無(wú)論白貓、黑貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jì)的員工才會(huì )受到企業(yè)的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成；

辦法永遠要比問(wèn)題多；

聰明地工作，智慧地工作而不僅僅是努力地工作；

沒(méi)有條件，就創(chuàng )造條件；

把任務(wù)完成得超出預期。

9、感恩

為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對他人、對企業(yè)有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會(huì )，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

企業(yè)給了你飯碗；

工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )；

同事給了你工作中的配合；

服務(wù)對象幫你創(chuàng )造了成績(jì)；

對手讓你看到距離和發(fā)展空間；

批評者讓你不斷完善自我。

珍惜才會(huì )擁有、感恩才會(huì )長(cháng)久。

10、團隊

團隊第一，自我退后。不管個(gè)人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會(huì )讓你久留——不要認為缺了你一個(gè)，團隊就無(wú)法運轉！

滴水融入大海，個(gè)人融入團隊；

服從總體安排；

遵守紀律才能保證整體戰斗力；

不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；

多為別人、為團隊考慮；

領(lǐng)導能力，全部表現在團隊的凝聚力上。