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眾興集團歡迎您!

首頁(yè)?>?用人理念?>用人理念?

1、忠誠

眾興企業(yè)不一定能將全部有能力的員工挽留住,但對一個(gè)忠心耿耿的員工我們是不會(huì )讓他走的,他會(huì )成為公司這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士,而且是最有發(fā)展前景的員工。天下人才濟濟,為我所用者才是眾興的人才。成為眾興的人才,前提是對企業(yè)忠誠,忠誠主要表現在以下幾個(gè)方面:

站在領(lǐng)導的立場(chǎng)上思考問(wèn)題;

與上級分享你的想法;

時(shí)刻維護企業(yè)的利益;

琢磨為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值;

在誘惑面前經(jīng)得起考驗;

在企業(yè)遇到危機時(shí),能挺身而出,勇于擔當。

2、敬業(yè)

隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步,人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、經(jīng)驗已不再是考量員工的首要條件。眾興企業(yè)甄選員工的首要條件是敬業(yè),其次才是專(zhuān)業(yè)水平。

工作的目的不僅僅在于報酬;

提供超出報酬的服務(wù)與努力;

樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲;

模糊上下班概念,完成工作再談休息;

重視工作中的每一個(gè)細節;

敬業(yè)比專(zhuān)業(yè)技術(shù)更重要;

份內工作不求獎勵。

3、責任

提拔勇于承擔責任的人,對眾興企業(yè)有著(zhù)重要的意義,你工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀(guān)原因,而不反思自己,一定會(huì )失去企業(yè)的信任。

責任的核心在于責任心;

充分節約利舊是責任心最好的表現;

把每一件小事都做好;

言必信,行必果;

錯就是錯,絕對不要找借口;

讓問(wèn)題的皮球止于你;

不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。

沒(méi)有責任心的人應該辭退。

勇于擔當,即使錯也有情可原。

4、擔當

當危難來(lái)臨之際,企業(yè)希望看到分管領(lǐng)導能與公司患難與共,勇于擔當,智慧、妥當的處理矛盾,化解風(fēng)險。

風(fēng)險中臨危不亂,處險不驚,妥善地化險為夷,才是企業(yè)所崇尚的;

風(fēng)險中找理由推脫責任,開(kāi)溜的人讓我們鄙視他。

5、積極與進(jìn)取

不要事事等人交代,你只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會(huì )有很大的發(fā)展,自發(fā)做事的人永遠受眾興歡迎。

個(gè)人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上時(shí)代的步伐。一定要前進(jìn),停就意味著(zhù)放棄,意味著(zhù)出局!

從“要我做”到“我要做”;

主動(dòng)分擔一些“分外”事;

崇尚毛遂自薦;

高標準要求:要求一步,做到三步;

一定要有事業(yè)激情,有激情才有動(dòng)力。

以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲??;

不要總生氣,而要爭氣;

不要一年經(jīng)驗重復用十年;

擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;

發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

戰勝自我,低位進(jìn)取,未雨綢繆。

6、低調與溝通

才高不必自傲,不要以為自己不說(shuō)、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

不好溝通者,即便自己再有才,也要打50%的折扣,缺乏想法的相互溝通,既不能傳承思想做法,又無(wú)法進(jìn)步;好的溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實(shí)現自己的價(jià)值,成為企業(yè)的重要人員。

不要邀功請賞;

克服“大材小用”的心理;

不要擺架子耍資格;

凡是人,皆須敬;

努力做到名實(shí)相符,要配的上自己的位置;

成績(jì)只是開(kāi)始,榮譽(yù)當作動(dòng)力。

溝通就是要解決問(wèn)題,達成共識;

不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯;

帶著(zhù)方案去提問(wèn)題,當面溝通,當場(chǎng)解決,真誠溝通,化解矛盾;

培養接受批評的情商;

胸懷大局,既報喜也報憂(yōu);

內部可以有矛盾,對外一定要一致。

7、效率與成本

高效率的工作習慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的,也是我集團非??粗氐?。

節約不是摳門(mén),而是美德。不要把企業(yè)的錢(qián)不當錢(qián),企業(yè)“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

跟無(wú)計劃的忙、無(wú)準備的忙說(shuō)“再見(jiàn)”;

心無(wú)旁騖,專(zhuān)心致志;

量化、細化每天的工作;

拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

利用ERP提高效率,完美效率。

長(cháng)久(三次)不能完成交辦任務(wù)的人應該辭退。

報銷(xiāo)賬目,一定要按規矩,有誠信;

不耍小聰明,不貪小便宜;

不浪費企業(yè)的資源,哪怕是一張紙;

珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;

每付出成本,都要力爭最大收益;

想一想,你的任何決定和做法,企業(yè)都將付出巨大的成本。

省錢(qián)就是賺錢(qián),省一元錢(qián)就等于賺三元錢(qián)。

加強成本的管理控制比賺錢(qián)要容易的多。

8、結果

“無(wú)論白貓、黑貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無(wú)論苦干、巧干,出成績(jì)的員工才會(huì )受到企業(yè)的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成;

辦法永遠要比問(wèn)題多;

聰明地工作,智慧地工作而不僅僅是努力地工作;

沒(méi)有條件,就創(chuàng )造條件;

把任務(wù)完成得超出預期。

9、感恩

為什么我們能允許自己的過(guò)失,卻對他人、對企業(yè)有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會(huì ),也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

企業(yè)給了你飯碗;

工作給你的不僅是報酬,還有學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì );

同事給了你工作中的配合;

服務(wù)對象幫你創(chuàng )造了成績(jì);

對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

批評者讓你不斷完善自我。

珍惜才會(huì )擁有、感恩才會(huì )長(cháng)久。

10、團隊

團隊第一,自我退后。不管個(gè)人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會(huì )讓你久留——不要認為缺了你一個(gè),團隊就無(wú)法運轉!

滴水融入大海,個(gè)人融入團隊;

服從總體安排;

遵守紀律才能保證整體戰斗力;

不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

多為別人、為團隊考慮;

領(lǐng)導能力,全部表現在團隊的凝聚力上。

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