職業(yè)發(fā)展規劃
公司根據員工發(fā)展意愿,結合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際,對員工職業(yè)發(fā)展給予規劃引導。
?????? 員工職業(yè)發(fā)展路徑按照Y型進(jìn)行規劃引導,即管理族、專(zhuān)業(yè)技術(shù)族、操作族,發(fā)展路徑為:
(1)管理族:見(jiàn)習業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)員—主管—部門(mén)經(jīng)理—總監/總經(jīng)理助理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
(2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)族:見(jiàn)習技術(shù)員—技術(shù)員—助理工程師—工程師—主管工程師—總工程
?見(jiàn)習技術(shù)員—技術(shù)員—助理工程師—工程師—主管—部門(mén)經(jīng)理—總監/總經(jīng)理助理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
(3)操作類(lèi):普工—初級工—中級工—高級工—技師—中級技師—高級技師
普工—初級工—中級工—高級工—班長(cháng)—段長(cháng)—車(chē)間主任—廠(chǎng)長(cháng)—總經(jīng)理助理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
為了幫助員工實(shí)現成長(cháng),公司引入“職業(yè)發(fā)展輔導人”,具體包括“師徒帶”,管理人員簽約輔導等形式
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生活關(guān)愛(ài),增強員工幸福感
公司為員工提供富有競爭力的薪酬和周到人性化的福利。公司員工薪酬主要由崗位工資與績(jì)效目標獎金、補貼、福利四部分構成。崗位工資具體執行經(jīng)審核通過(guò)的公司崗位工資標準。公司根據員工個(gè)人績(jì)效發(fā)放績(jì)效目標獎金,員工最終得到的獎金數額根據員工工作績(jì)效考核成績(jì)來(lái)確定。員工福利根據各公司經(jīng)營(yíng)狀況決定,包含社會(huì )保險福利、員工體檢、住房公積金、學(xué)歷/職稱(chēng)補貼、工齡津貼、通勤與交通補助、伙食補助、節假日與暑期福利、勞動(dòng)保護、婚禮賀金及慰問(wèn)金。公司根據經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)及地區情況等因素合規調整公司整體工資水平。
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確保員工職業(yè)健康
公司按照國家有關(guān)法律法規的規定,組織相關(guān)員工進(jìn)行體檢,體檢費用由公司承擔。
(1)新入職員工的體檢:公司對新入職員工進(jìn)行常規體檢,體檢合格者公司予以錄用。
(2)公司根據《職業(yè)病防治法》有關(guān)規定,對特殊工種崗位人員根據國家要求組織體檢。
(3)部門(mén)級(包括副職)人員兩年進(jìn)行一次體檢。體檢費用標準450元/人(可根據市場(chǎng)價(jià)格適時(shí)調整)。
(4)高管級人員每年進(jìn)行一次體檢。體檢費用標準850元/人(可根據市場(chǎng)價(jià)格適時(shí)調整)。